Boîte à outils

La boîte à outils offre des références utiles, regroupées par thèmes, pour donner un accès rapide à du contenu et des outils pratiques en lien avec le sujet traité.

  • Le Projet Impact collectif (PIC) soutient des initiatives collectives de changement au sein des quartiers de Montréal pour contribuer à réduire la pauvreté et l’exclusion sociale. Ce projet innovant mise sur la collaboration, l’expérimentation et l’apprentissage avec tous ses partenaires communautaires, institutionnels et philanthropiques. La vision et les effets transversaux visés par le PIC se déclinent à la page 7 du document Plan d'évaluation Phase 2.

    À travers son soutien, le PIC offre une variété d’activités (formation, accompagnement, échange collectif) visant à renforcer les capacités des partenaires locaux à mener leur démarche de planification, mise en œuvre et captation des apprentissages. Le détail de ces activités de soutien se retrouve dans ce document intitulé Menu des possibles.

    À chaque année, les échanges tenus avec les partenaires locaux permettent de préciser les besoins de soutien. Parmi cette collecte d’informations, on note le besoin d’avoir accès à des références pour faciliter le transfert de connaissances et l’animation des démarches collectives à toutes ses étapes de développement (planification, mise en œuvre, intensification).

  • Cette boîte à outils a pour principale intention d’offrir un levier complémentaire aux activités de soutien offertes pour renforcer la capacité collective d’agir. 

    Elle vise aussi à :

    • Clarifier certains concepts qui sont fondamentaux dans les initiatives collectives de changement.

    • Faciliter la vie de toute personne en charge et impliquée ainsi qu’à l’intégration de nouvelles personnes au sein des initiatives collectives de changement.

    • Consolider et bonifier les références des différentes formations offertes pour soutenir le déploiement d’initiatives collectives de changement.

7 grands thèmes à aborder :

Élaborer une vision et une stratégie de changement

Cibler nos leviers d’influence pour atteindre les changements souhaités

Se doter d’une gouvernance et prise de décision collective

Stimuler la collaboration, l’engagement et la mutualisation

Mener une démarche de captation et transfert d’apprentissages

Faciliter la Justice, Équité, Diversité, Inclusion (JEDI)

Élaborer une stratégie de pérennisation