Élaborer une vision et une stratégie de changement
Lorsque l’on souhaite transformer une situation complexe, avant même de parler d’actions et de projets, il importe d’élever le regard pour identifier la destination souhaitée collectivement. Celle-ci se traduit d’abord à travers un énoncé de vision à atteindre dans plusieurs années (minimalement un horizon de 10 ans). Puis ensuite par une stratégie de changement qui indique plus concrètement les transformations à privilégier dans notre plan des 5 prochaines années.
Il existe plusieurs références pour soutenir l’élaboration d’une vision et d’une stratégie de changement. Les principales sont l’approche de l’Impact collectif, l’approche orientée changement et la théorie de changement.
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Cette approche, systématisée par John Kania et Mark Kramer du cabinet FSG, propose quatre changements de paradigme pour aider les collectifs à avoir plus d’impact dans la mise en œuvre de leurs projets:
1- Avoir une lecture systémique pour apprécier la complexité des situations à transformer.
2- Garder le cap sur les changements souhaités.
3- Influencer les pratiques en place.
4- Miser sur un leadership collaboratif et intersectoriel
Vidéo d’introduction à l’approche de l’Impact collectif :
Une vidéo de 3 minutes 40 secondes, développée par Dynamo, pour présenter le sujet de l’approche de l’Impact collectif: vidéo Impact collectif
Guide d’accompagnement impact collectif : condition aspiration partagée
Dans ce guide d’accompagnement, développé par Dynamo, la condition aspiration partagée propose trois grandes questions à se poser pour créer une stratégie de changement, ainsi qu’un schéma pour démontrer qu’une stratégie de changement peut s’illustrer en une page et ainsi devenir un bon outil de communication auprès des parties prenantes du projet:
APPROCHE IMPACT COLLECTIF Guide d'accompagnement
Outil pour élaborer une stratégie de changement :
Cet outil développé par Dynamo décrit brièvement chacune des étapes pour construire une stratégie de changement et l’illustre avec un exemple concret: Construire une stratégie de changement
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Les « approches orientées changement », développées par F3E, sont un ensemble d’outils et de méthodes pour planifier, suivre et évaluer des actions dont le but est d’accompagner des processus de changement. Au-delà de la méthodologie, elles invitent les acteurs impliqués à s’interroger sur leur vision d’un futur commun et sur leurs positions respectives.
Agir pour le changement
Un guide méthodologique pour accompagner des processus de changement « complexe » : analyser, planifier, suivre et évaluer:
Guide méthodologique: Agir pour le changement
Programme PRISME
Une boîte à outils avec des vidéos et des exemples d’animation pour chacune des étapes de planification d’un chemin de changement: Boîte à outils PRISME
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La théorie de changement permet d'expliquer le processus de changement par une représentation des différents éléments qui contribuent au changement, tels que stratégies, public cible, activités, effets et impact. Cette représentation est généralement accompagnée d’un récit, soit de courtes phrases expliquant les liens entre les différents éléments.
Théorie de changement selon le TIESS :
Fiche synthèse qui décrit et illustre une théorie de changement ainsi que sa portée et ses limites: Fiche synthèse: Théorie de changement
La théorie de changement de Communauté pour la transition climatique:
Un exemple de théorie de changement sur le site de Tamarack Institute avec une brève description de chacune des sections qui la compose: Théorie de changement: exemple transition climatique
Fiche vers un changement commun en sécurité alimentaire
Cette fiche synthèse issue de la phase 1 du PIC (2015–2023) met en valeur plusieurs exemples de stratégies de changement menées au sein de quartiers montréalais :
How to Use Theories of Change as Advocacy Tools (and Not Just for Internal Planning)
Un article qui contient une vidéo simple et courte pour faciliter la compréhension d’une théorie de changement: Theories of changes as Advocacy Tools
Chacun des projets soutenus dans le cadre du PIC a développé sa théorie (stratégie) de changement, communément appelé dans le cadre du PIC schéma de vision de changement. Il est possible de les consulter dans la fiche du quartier qui se trouve dans la section En savoir plus sur les initiatives en cours https://pic.centraide.org/quartiers-pic